Selektion relevanter Informationen als persönliche Führungskompetenz: #Fokus im Informationsüberfluss
Selektion bedeutet, Wichtiges von Unwichtigem unterscheiden zu können – eine Kernkompetenz im digitalen Zeitalter.
Als ich das aufgenommen habe in meine Liste meinte ein ehemaliger HR-Kollege: „Jetzt überziehst Du aber, Bea ;-)“ Ich sehe das anders: Alle haben keine Zeit, die Informationsflut ist schnell und viel und nimmt an Neuem und an Geschwindigkeit stets zu.
Darum möchte ich es aus beiden Perspektiven beleuchten:
Informationen geben: Lasst uns vorher überlegen, was ist wirklich relevant für die Empfänger? Wir freuen uns doch ebenso, wenn wir als Informationsempfänger dies prägnant und auf den Punkt bekommen und spüren, der Sender/die Senderin hat sich Gedanken gemacht: Was ist für mein/e Empfänger:in, mein Auditorium, meine Lesenden WIRKLICH relevant?
Der gängige Spruch „zu viel Information“ hat verschiedene Ebenen…
Dies ist meine Einladung zum #Perspektivwechsel! Wie geht #Adressaten-gerechte Kommunikation (schriftlich als auch mündlich)? Und wäre es Euch eine Freude & Zeitersparnis, wenn Ihr das in Eurem Kosmos als Spielregel vereinbart und dann auch wirklich lebt? Einen Versuch ist es wert!;-)
Warum? Ihr dient damit Euch, anderen und dem System als selektive Führungskraft! Ihr filtert Informationen gezielt, priorisiert und schafft #Klarheit. Mitarbeitende profitieren von der Orientierung, die Ihr dadurch gebt. Für die Organisation bedeutet es mehr #Effizienz und bessere #Entscheidungen.
Sinn und Mehrwert:
Für die Führungskraft: Klarheit und Fokus.
Für die Mitarbeitenden: Weniger Überforderung, mehr Struktur.
Für den Unternehmenserfolg: Schnellere und präzisere Entscheidungen.
Tipps:
✅ Fragt bei jeder Information: Ist das relevant für mein Ziel?
✅ Nutzt klare Priorisierungssysteme.
✅ Delegiert konsequent das Unwesentliche.
Fragen an euch:
❓ Wie trennt ihr Wichtiges von Unwichtigem?
❓ Welche Routinen helfen euch, Fokus zu halten?
❓ Wo könntet ihr noch konsequenter filtern?
Leadership-Fähigkeiten von A bis Z ist ein gemeinsames Format von Bea von Beate Kanisch und Partner und Jürgen Lieske von Smooth Exit Consulting. Unser ABC erscheint jede Woche am Mittwochmorgen um 07:30 Uhr.