„𝗜𝗰𝗵 𝗵𝗮𝗯𝗲 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗕𝗲𝗴𝗮𝗯𝘂𝗻𝗴, 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗯𝗶𝗻 𝗻𝘂𝗿 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗲𝘂𝗴𝗶𝗲𝗿𝗶𝗴.“
– Albert Einstein
Lernen hört nicht auf, nur weil du führst.
Führung heute verlangt mehr als Wissen.
Sie verlangt Lernbereitschaft.
Nicht einmalig – sondern dauerhaft.
Lernen ist keine Phase.
Es ist eine Haltung:
NEUGIERIGKEIT – wieso macht der jetzt genau das, was mir völlig unverständlich ist? Wie funktioniert das eigentlich? Und warum?
Fakt:
Unser Gehirn bleibt bis ins hohe Alter formbar und lernfähig – wenn das Gehirn gepflegt wird: Durch gute Ernährung, Schlaf, Supplemente und guten Umgang mit sich selbst – und eben NEUES!
Neurowissenschaftlich belegt:
– Neue Verbindungen können jederzeit entstehen
– Nicht Genutztes wird gelöscht
– Was emotional relevant ist, bleibt besser haften
Das bedeutet auch:
Wir verlernen, wenn wir aufhören zu lernen.
Stillstand ist kein Zustand – er ist ein schleichender Abbau.
Lebenslanges Lernen ist ein Leadership Skill.
Weniger für Selbstoptimierung, sondern als Ausdruck von Demut, Neugier und Verantwortung.
Im Dienen am Menschen. Unabhängig ob als Manager, Coach oder sonstwas
Wie kann man das üben?
– Tägliche Reflexion: „Was habe ich heute gelernt?“
– Tools wie Blinkist oder Chat-GPT nicht zur Ablenkung, sondern zur gezielten Erweiterung nutzen – I love it!
– Eine Woche lang jeden Tag etwas bewusst anders machen – neue Wege, neue Fragen, neue Formate
– Gespräche führen, nicht nur mit Gleichgesinnten, sondern gerade mit Andersdenkenden
– Irritationen ernst nehmen – oft steckt genau dort das Lernpotenzial
Und vor allem für alle Ü40er: Achte auf die Falle des Erfahrungswissens!
„Das kenne ich schon.“
„Das habe ich schon erlebt.“
„Das funktioniert eh nicht.“
„Hatten wir ja schon mal!“
So klingt es, wenn Erfahrung zur Blockade wird.
Wenn Mustererkennung das Leben langweilig beginnt zu machen
Wenn Wissen zur Abkürzung wird – statt zur Grundlage für neues Denken
Fatal in Krisen und Transformationen wie aktuell
Denn das verstellt den Blick auf Einzigartigkeit
Lernen beginnt, wo Sicherheit endet.
Frage an dich:
> Wann hast du das letzte Mal etwas wirklich Neues gelernt – nicht, weil du musstest, sondern weil du es dir erlaubt hast? Weil Du es wolltest?
Leadership-Fähigkeiten von A bis Z ist ein gemeinsames Format von Bea von Beate Kanisch und Partner und Jürgen Lieske von Smooth Exit Consulting. Unser ABC erscheint jede Woche am Mittwoch morgen um 07:30 Uhr.
