Effektivität..
„𝙏𝙝𝙚 𝙠𝙚𝙮 𝙞𝙨 𝙣𝙤𝙩 𝙩𝙤 𝙥𝙧𝙞𝙤𝙧𝙞𝙩𝙞𝙯𝙚 𝙬𝙝𝙖𝙩’𝙨 𝙤𝙣 𝙮𝙤𝙪𝙧 𝙨𝙘𝙝𝙚𝙙𝙪𝙡𝙚, 𝙗𝙪𝙩 𝙩𝙤 𝙨𝙘𝙝𝙚𝙙𝙪𝙡𝙚 𝙮𝙤𝙪𝙧 𝙥𝙧𝙞𝙤𝙧𝙞𝙩𝙞𝙚𝙨.“
– Stephen R. Covey
Was ist Effektivität?
Effektivität bedeutet: Das Richtige tun – nicht nur „etwas“ tun.
✅ Es geht nicht um pure Aktivität, sondern um Wirksamkeit. Um Fokus. Um Klarheit.
✅ Denn beschäftigt zu sein ist nicht gleich produktiv.
✅ Effektiv ist, wer Wirkung erzeugt – mit möglichst wenig Reibungsverlust.
Warum ist Effektivität entscheidend für Leadership?
Als Führungskraft werde ich nicht an meiner To-do-Liste gemessen – sondern an dem, was ich für andere ermögliche.
Wer effektiv führen will, stellt sich regelmäßig drei Fragen:
🔹 Bringt das gerade wirklich etwas?
🔹 Für wen tue ich das?
🔹 Was lasse ich bewusst nicht tun?
Effektivität erfordert Mut zur Lücke.
Mut zur Entscheidung.
Und die Fähigkeit, loszulassen.
Wer alles machen will, macht am Ende nichts richtig – und verhindert, dass andere wachsen.
Wie trainiere ich Effektivität?
👉 Klarheit über Ziele – nicht nur eigene, sondern auch die des Teams.
👉 Priorisierung statt Reaktion: Nicht der lauteste Task gewinnt.
👉 Delegation als Leadership-Tool – nicht als Schwäche.
👉 Less is more: Das tun, was getan werden muss und was wichtig ist… und nicht das, was abgearbeitet werden muss.
Klassische Tools wie die Eisenhower-Matrix helfen dabei, die Spreu vm Weizen zu trennen: Was ist wirklich wichtig, was ist nur „Dringend“?
Effektivität heißt auch:
Energie dort investieren, wo sie echte Veränderung bewirkt.
Darum ist sie ein Kernfaktor in unseren Coachings – besonders auf C-Level.
Denn Führung ohne Effektivität ist nur Aktionismus mit Titel.
Leadership-Fähigkeiten von A bis Z ist ein gemeinsames Format von Bea von Beate Kanisch & Partner und Jürgen Lieske von Smooth Exit Consulting. Unser ABC erscheint jede Woche am Mittwoch morgen um 07:30 Uhr
– Stephen R. Covey
Was ist Effektivität?
Effektivität bedeutet: Das Richtige tun – nicht nur „etwas“ tun.
✅ Es geht nicht um pure Aktivität, sondern um Wirksamkeit. Um Fokus. Um Klarheit.
✅ Denn beschäftigt zu sein ist nicht gleich produktiv.
✅ Effektiv ist, wer Wirkung erzeugt – mit möglichst wenig Reibungsverlust.
Warum ist Effektivität entscheidend für Leadership?
Als Führungskraft werde ich nicht an meiner To-do-Liste gemessen – sondern an dem, was ich für andere ermögliche.
Wer effektiv führen will, stellt sich regelmäßig drei Fragen:
🔹 Bringt das gerade wirklich etwas?
🔹 Für wen tue ich das?
🔹 Was lasse ich bewusst nicht tun?
Effektivität erfordert Mut zur Lücke.
Mut zur Entscheidung.
Und die Fähigkeit, loszulassen.
Wer alles machen will, macht am Ende nichts richtig – und verhindert, dass andere wachsen.
Wie trainiere ich Effektivität?
👉 Klarheit über Ziele – nicht nur eigene, sondern auch die des Teams.
👉 Priorisierung statt Reaktion: Nicht der lauteste Task gewinnt.
👉 Delegation als Leadership-Tool – nicht als Schwäche.
👉 Less is more: Das tun, was getan werden muss und was wichtig ist… und nicht das, was abgearbeitet werden muss.
Klassische Tools wie die Eisenhower-Matrix helfen dabei, die Spreu vm Weizen zu trennen: Was ist wirklich wichtig, was ist nur „Dringend“?
Effektivität heißt auch:
Energie dort investieren, wo sie echte Veränderung bewirkt.
Darum ist sie ein Kernfaktor in unseren Coachings – besonders auf C-Level.
Denn Führung ohne Effektivität ist nur Aktionismus mit Titel.
Leadership-Fähigkeiten von A bis Z ist ein gemeinsames Format von Bea von Beate Kanisch & Partner und Jürgen Lieske von Smooth Exit Consulting. Unser ABC erscheint jede Woche am Mittwoch morgen um 07:30 Uhr