DEMUT

„𝗗𝗲𝗺𝘂𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗙ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁, 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘀𝗼 𝗳𝘂𝗿𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 𝘇𝘂 𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻“
(Greg McKeown)

🌱 Was ist Demut?
Demut ist für mich nicht das Gefühl, klein oder unbedeutend zu sein.
Es ist das Staunen vor etwas Größerem.
Ich empfinde sie z. B. im Redwood-Nationalpark – vor Bäumen, die Tausende Jahre alt sind.
Oder in Nazaré in Portugal, wenn haushohe Wellen den Strand stürmen.
In solchen Momenten wird mir klar: Ich bin nicht das Maß aller Dinge. Und das ist befreiend.

🔄 Warum ist Demut als Leadership-Skill so entscheidend?
In einer Welt, die oft von Ich, ich, ich geprägt ist, wirkt Demut wie ein Gegengewicht.
Sie bedeutet: Ich bin einzigartig – aber nicht besser.
Ich nehme mich zurück, um Raum für andere zu schaffen.
Für ihre Sichtweisen, ihre Fähigkeiten, ihre Größe.
Gerade in Führungsrollen ist das essenziell: Wer sich selbst nicht ständig in den Mittelpunkt stellt, stärkt das Team. Wer erkennt, dass Macht, Status oder Titel keinen Menschen „wertvoller“ machen, führt menschlich – und damit wirksam.

💡 Wie trainiere ich Demut?
👉 Innehalten. Perspektive wechseln.
👉 Lernen, wirklich zuzuhören – nicht, um zu antworten, sondern um zu verstehen.
👉 Statusdenken abbauen – never judge a book by its cover…. jeder Mensch hat seine eigene einzigartige Geschichte und Fähigkeiten – entdecke sie!
👉 Sich selbst immer wieder in Frage stellen: Was treibt mich an – Ego oder Wirkung?

Demut schafft Tiefe. Und Verbindung

💬 Jetzt bist Du dran:
Was machst Du schon?
Was würdest Du empfehlen, um Demut zu üben?
Womit fängst Du jetzt vielleicht an?🚀

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Leadership-Fähigkeiten von A bis Z ist ein gemeinsames Format von Beate Kanisch von Beate Kanisch & Partner und Jürgen Lieske von Smooth Exit Consulting.

Unser ABC erscheint jede Woche am Mittwoch morgen um 07:30 Uhr